La naissance du contrat de travail
- Accompagnement dans les opérations de recrutement ;
- Définition des besoins contractuels (clauses) ;
- Rédaction des contrats de travail ;
- Définition des besoins de mobilité en amont ;
- Définition de la rémunération variable ;
- Définition de la clause de bonus ;
- Définition de la durée de travail ;
- Etablissement de délégations de pouvoir ;
- Négociation et rédaction des contrats de dirigeants ou de cadres à haut potentiel.
La vie du contrat de travail
- Organisation de la durée du travail (heures supplémentaires, convention de forfait…) ;
- Définition et sécurisation de la politique de rémunération ;
- Gestion des risques en matière d’hygiène, santé et sécurité ;
- Prévention des risques psycho-sociaux et du harcèlement moral ;
- Accompagnement lors des accidents de travail ;
- Organisation de la mobilité ;
- Prévention et gestion des risques de discrimination ;
- Prévention et gestion des risques d’inégalité de traitement ;
- Gestion des parcours professionnels (entretiens annuel, GPEC…) ;
- Gestion des procédures disciplinaires ;
- Gestion de l’absentéisme ;
- Gestion de qualité de vie au travail ;
- Gestion des relations avec les organismes sociaux.
La cessation du contrat de travail
- Gestion et sécurisation des licenciements disciplinaire ;
- Gestion et sécurisation des licenciements pour motif personnel ;
- Gestion et sécurisation des licenciement économiques ;
- Gestion et sécurisation des ruptures conventionnelles ;
- Gestion des ruptures à l’initiative du salarié (prise d’acte, résiliation judiciaire, démission) ;
- Négociation et sécurisation des transactions ;
- Restructuration et contentieux collectifs associés ;
- Mise en place de processus de médiation.
Les relations collectives du travail
- Mise en place des instances représentatives du personnel (CSE) ;
- Conduite des opération d’élections professionnelles ;
- Gestion et conduite des instances représentatives du personnel ;
- Prévention du risque de délit d’entrave ;
- Mise en place de révisions d’accords ;
- Mise en place d’un règlement intérieur ;
- Mise en place de codes de conduite, chartes éthiques, chartes informatiques ;
- Négociation et rédaction d’accords collectifs (aménagement de la durée du travail…) ;
- Reconnaissance et mise en place d’unités économiques et sociales.