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Quid des sanctions antérieures que l’employeur peut évoquer dans la lettre de licenciement

La Cour de cassation a eu l’occasion de préciser que l’employeur est fondé à évoquer dans la lettre de rupture deux avertissements antérieurs pour justifier le licenciement, peu important que ceux-ci aient sanctionné des faits de nature différente.

(Cassation sociale 3 avril 2019, n°16-29102)